为进一步规范公司在职员工住房管理，逐步建立起在职员工公平、合理使用与调配员工住房的管理机制，特制定本规定。 一、住房分配 1.公司住房实行统一编号登记造册，由办公室按照“职级大小、工龄长短、年龄大小”的原则统筹安排、合理分配住房给在职员工。每户住房配置相同的生活电器设备，提供用水用电、有线电视、无线网络等设施，保障员工基本的生活需求。 2.山坡套间住房原则上分配给公司领导、在岗双职工和有突出贡献的单个在岗员工；宿舍楼套间住房分配给在岗单个员工居住。在岗员工每人免费享受一套住房，住山坡宿舍套间的在岗单个员工超出宿舍楼单套平方面积的部分按1元/m2的标准收费。 3.任何个人不得私自占用、调换住房。私自占用、调换住房以及必须在规定时间内退房而不退房者，公司将按50元/天的标准收取房租费。 二、住房使用 1.在职(在岗、停薪留职、自主创业)员工使用住房管理。在职员工每人只能占用一套住房，双职工可以享受40 m2的住房标准，同时享受公司为员工住房提供的基本生活设施和相关待遇。 2.退休员工退房管理。退休员工在办理好退休手续后30天...

春阳滩水电有限公司围绕“激励干部职工担当作为”主题，多点推进“三整顿两提升”干部作风建设专项活动，以优良作风干实事见实效，迎接党的二十大胜利召开。 一是在安全上再抓“细”。公司党委以防范化解重大安全风险为目标，组织开展安全大排查、隐患大整改行动，对消防重点部位、易发区域发电厂房、办公场所、员工食堂、员工宿舍、垃圾焚烧场等28处公共消防设施进行补充和更换；建强应急救援队伍，明确安全责任人挂牌点56个；制定发电厂房水机层专项消防应急预案，对发电厂房高、低压电缆和弱点电缆桥架采取消防技术措施，对大坝水闸闸墩涂层开裂脱壳进行整改维修。二是在培训上再抓“实”。以“培训带动创业、创业带动生产、生产带动效益”的总体思路，在“清廉讲堂”开设专业技术培训班，党委委员、副总经理李银春和总工程师曹晓军亲自上课，发挥“传、帮、带”作用，在岗生产一线的技术骨干70余人参加培训。培训内容涉及水电站生产运行管理、水库运行与调度、水轮机发电机的维护与检修、自...

      为推动“三整顿两提升”干部作风建设专项活动往实里走，春阳滩水电有限公司结合实际，制定员工专业技能培训方案，紧锣密鼓扎实开展专业技能培训活动，营造真抓实干、担当作为、干事创业的浓厚氛围，为奋起二次创业、加快推进国企高质量发展提供坚强的技术支撑和作风保障。 10月17日，春阳滩水电有限公司员工专业技能培训班开班。此次培训活动到12月底结束，学习培训范围广，对生产一线干部员工全覆盖。学习培训形式多样，采取统一培训和分级培训相结合、规定培训和自愿培训相衔接、网课培训和实际操作相补充的方式，因地制宜，因材施教，补短板、强弱项、促提升。学习培训内容丰富，开设企业生产流程、电工基础、机械基础、机械制图、磁与电磁、机械传动等13项课程，对生产一线岗位技能进行专项培训。学习培训考核激励机制凸显，开展专业知识、技术比武等竞赛活动，竞赛实行百分制，从高分到低分依次评选，对比赛成绩优异者给予精神和物质奖励，推动干部职工勤学苦练、争先进位、实干出彩。...